拖欠学生工资三个月，学生是可以要求赔偿的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。
法律解释
拖欠工资的法律后果：
- 根据相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿的规定：
- 劳动者还可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
保留证据：
- 首先，确保你保留了所有与工作和工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明用人单位拖欠工资的情况，并要求其介入调查。
考虑法律途径：
- 如果劳动行政部门的调解无果，或者你认为赔偿金额不合理，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金和经济补偿。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持。
综上所述，拖欠学生工资三个月是可以要求赔偿的。你应该积极采取措施维护自己的合法权益，并考虑寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分保障。