可以要求赔偿。针对三方拖欠工资的情况，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律责任主体

在三方关系中，若存在明确的用工关系，即一方为劳动者，一方为用人单位，另一方可能为劳务派遣单位、实际用工单位或关联企业等，拖欠工资的责任主体通常为与劳动者建立劳动关系的用人单位。但若其他两方在合同中约定了工资支付责任，或存在共同用工、混同用工等情形，则可能需承担连带责任。

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 其他方责任：若其他两方在合同中明确约定了工资支付责任，或存在共同用工、混同用工等情形，导致劳动者难以区分实际用工主体，则其他两方可能需与用人单位承担连带责任，共同支付拖欠的工资及赔偿金。

二、赔偿请求的依据

劳动者在要求赔偿时，可以依据以下法律法规和司法解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。
2. 相关司法解释和地方性法规：部分地方性法规或司法解释可能对拖欠工资的赔偿标准、计算方式等作出具体规定，劳动者可以结合当地规定进行主张。

三、赔偿请求的流程

1. 协商与调解：劳动者可以先与用人单位及其他相关方进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
2. 劳动仲裁：若调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位及其他相关方支付拖欠的工资及赔偿金。
3. 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集并保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的主张。
2. 时效性：劳动者应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
3. 专业咨询：由于劳动法律关系复杂，劳动者在主张赔偿时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

在实际操作中，建议你根据具体情况，结合相关法律法规和司法解释，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。