离职后公司拖欠工资，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付额外的赔偿金。

二、维权途径

1. 协商：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、经济补偿的额外情况

除了上述的赔偿金外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、实际案例与建议

在实际操作中，许多劳动者都成功通过法律途径维护了自己的权益。例如，有的劳动者在离职后发现公司拖欠工资，于是先与公司协商，但协商无果。随后，他们向劳动行政部门投诉，并提供了相关证据。最终，劳动行政部门责令公司支付了拖欠的工资及相应的赔偿金。

建议：如果你也遭遇了离职后公司拖欠工资的情况，我建议你：

1. 首先与公司进行协商，明确告知公司其支付工资的义务及逾期支付的法律后果。
2. 如果协商无果，及时收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也要确保自己提供的证据真实、完整，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。