结论：拖欠三天工资是否可以要求赔偿，需结合具体情况判断，但通常情况下，仅拖欠三天工资可能难以直接主张赔偿，不过您仍可采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、法律对拖欠工资的定义及赔偿条件
拖欠工资的定义：
- 根据相关法律法规，拖欠工资通常指的是超过劳动合同约定的工资支付日期或法定支付周期（通常为一个月）未支付工资的行为。
赔偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%以上、100%以下加付赔偿金。但这一规定通常适用于拖欠时间较长或情节较为严重的情况。
- 地方性法规可能对此有更具体的规定，如《广东省工资支付条例》规定，逾期支付工资超过30日的，除全额支付外，还需按日加付工资数额的0.5%作为赔偿金。然而，这同样不适用于仅拖欠三天工资的情况。
二、针对拖欠三天工资的具体建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司及时支付工资。在协商过程中，保留好沟通记录，如电子邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人社局劳动监察部门）投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付工资。虽然仅拖欠三天工资可能难以直接获得赔偿，但劳动行政部门的介入可以促使公司尽快支付工资，并可能对公司产生一定的警示作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍未支付工资，且您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，并要求公司支付拖欠的工资及可能的利息或损失赔偿（但需注意，仅拖欠三天工资可能难以获得额外的赔偿）。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个过程中，务必注重证据的收集和保存。劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及与公司沟通的记录等都是证明劳动关系及拖欠工资事实的重要证据。
法律程序：
- 遵循法律程序是维护自己合法权益的关键。在采取任何行动之前，先了解清楚相关的法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。
理性维权：
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。通过合法途径表达自己的诉求和权益是更为有效和可持续的方式。
总结：虽然仅拖欠三天工资可能难以直接主张赔偿，但您仍可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和保存，并遵循法律程序进行理性维权。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。