拖欠工资1天一般不可以直接要求支付赔偿金，但劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。以下是详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠1天工资的处理方式

1. 及时沟通：劳动者应首先与用人单位沟通，了解拖欠原因和预计支付时间。
2. 保留证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以备后续维权。
3. 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请仲裁：在必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、结论总结

因此，虽然拖欠工资1天不能直接要求支付赔偿金，但劳动者仍有多种途径来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则及时采取法律手段维护自己的合法权益。