结论前置：拖欠20天的工资，您是有权要求赔偿的，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

法律背景与解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位拖欠工资是违法的。

2. 赔偿请求权：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿。这种赔偿通常包括拖欠工资的利息或者按照一定比例计算的赔偿金，具体比例可能因地区或具体法规而有所不同。

3. 赔偿的具体计算：

   • 利息赔偿：如果双方在劳动合同中有约定利息赔偿的，那么按照约定来计算。
   • 赔偿金计算：若没有具体约定，根据一些地方性法规或司法实践，可能会按照拖欠工资的一定比例（如每日万分之五）来计算赔偿金。但具体比例和计算方式可能因地区而异，需要参考当地的法律法规。
   • 公式示例（假设按照每日万分之五计算赔偿金）：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 0.0005 × 拖欠天数。若拖欠20天，且拖欠工资总额为10000元，则赔偿金为10000 × 0.0005 × 20 = 100元。但请注意，这只是一个示例，具体计算需根据当地法规来确定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拖欠工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 同时，了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用相关条款。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。

希望以上解答能够帮助您更好地理解拖欠工资赔偿的相关问题。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。