公司拖欠工资10天，劳动者一般难以直接要求赔偿，但可通过合法途径维权，确保工资及时足额发放。若用人单位存在恶意拖欠行为，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
二、具体情况分析
偶尔拖欠且及时补发：
- 若用人单位因资金周转等合理原因偶尔拖欠工资10天，并事后及时补发，这通常不构成恶意拖欠，劳动者一般难以直接要求赔偿。
- 在此情况下，劳动者可与用人单位友好沟通，提醒其按时支付工资，以避免类似情况再次发生。
恶意拖欠：
- 若用人单位存在恶意拖欠工资的情形，如经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者则有权要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
- 恶意拖欠的认定通常基于用人单位的主观故意和客观行为，如无正当理由拒不支付工资、逃避支付工资责任等。
三、劳动者维权途径
协商解决：
- 劳动者可首选与用人单位友好沟通，了解拖欠原因，并提醒其按照约定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 若用人单位持续拖欠工资，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中，劳动者可要求支付拖欠的工资及相应赔偿（如解除劳动合同后的经济补偿）。
- 经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 了解当地的劳动法律法规和具体规定，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。
- 在整个维权过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
综上所述，虽然公司拖欠工资10天时劳动者难以直接要求赔偿，但通过合法途径维权仍能有效保障自己的合法权益。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议。