关于拖欠工资10天可以补偿多少的问题，首先明确的是，具体的赔偿金额并非固定，而是依据一系列法律程序和具体情况来确定的。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律基础与赔偿原则：

   • 根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资需承担法律责任。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，拖欠工资后，用人单位除应补发拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额，通常会在应付工资的百分之五十以上百分之一百以下，由劳动行政部门根据用人单位的主观恶意、其他违法违规行为等多种因素综合确定。

2. 赔偿程序与前置条件：

   • 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先应与用人单位协商解决，要求其及时支付拖欠的工资。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。这一步骤是加付赔偿金的前置程序。

3. 实际情况与操作建议：

   • 仅拖欠10天工资且未经劳动行政部门责令限期支付程序的情况下，一般暂时不存在加付赔偿金的问题。
   • 劳动者应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在后续的法律程序中支持自己的诉求。

4. 结论：

   • 因此，拖欠工资10天的具体赔偿金额，需根据劳动行政部门的责令支付情况、用人单位的违法情节以及劳动者的实际损失等多种因素综合确定。在未经法律程序之前，无法给出具体的赔偿数额。

综上所述，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。