关于工资拖欠多少天可以要求补偿的问题，结论是：法律并未明确规定拖欠工资的具体天数作为补偿的触发点，但拖欠工资的行为本身即违法，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的补偿或赔偿金，具体取决于拖欠的严重程度和造成的后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对拖欠工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 拖欠工资的补偿或赔偿：

   • 经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 及时沟通：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，劳动者可以给予一定的宽限期。但宽限期过后，用人单位仍未支付工资的，劳动者仍有权要求支付工资及补偿。

总结来说，虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体天数作为补偿的触发点，但拖欠工资的行为本身即违法。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。