离职工资拖欠超过约定的支付时间或超过30天（在无明确约定的情况下）通常认定为违法，劳动者有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得赔偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与支付原则

1. 《工资支付暂行规定》：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：同样强调工资应按月以货币形式支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：进一步明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。

二、具体支付时间与判定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付时间，比如离职后15日内结清，那么超过这个时间未支付就构成违法。

2. 无约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，若离职手续在本月内办理完毕，用人单位通常应在次月支付工资时一并结清。若超过一个月仍未支付，则属于违法行为。
   • 计算公式（以自然月为例）：假设离职日期为X月Y日，若X+1月Y日前未支付工资，则构成拖欠。例如，离职日期为1月15日，若2月15日前未支付工资，则拖欠。

3. 特殊情况的延期支付：

   • 用人单位因生产经营困难或资金周转问题需延期支付工资的，必须征得本单位工会同意，并符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定条件和程序。
   • 因不可抗力等客观原因导致无法按时支付的，且能提供相应证明并与劳动者协商一致的，可不认定为违法，但需在情况消除后及时支付。

三、维权途径与赔偿

1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。

2. 投诉举报：协商无果时，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。赔偿金计算公式：赔偿金=应付金额×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门根据情况裁定。

3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可搜集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据事实和法律依据进行裁决。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、重要提示与建议

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。
• 了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保自身权益得到充分保障。
• 若遇到工资拖欠问题，不要拖延，及时采取行动维护自己的合法权益。

作为方慧敏律师，我建议你如果遇到离职工资拖欠的情况，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。