结论：法律并未明确规定工资拖欠多少天可以申请劳动仲裁，但通常认为，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即有权依法申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，在实际操作中，劳动者可以根据具体情况，如工资支付周期、与用人单位的协商情况等，来决定何时申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 工资拖欠与仲裁时机：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，任何单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使用人单位只拖欠了一天的工资，劳动者在理论上也有权申请劳动仲裁。
   • 实际操作：虽然法律没有明确规定拖欠多少天可以仲裁，但考虑到可能存在财务流程、银行转账延迟等合理因素导致的轻微延迟，劳动者通常可以先与用人单位进行沟通协商，给予一定的宽限期。如果经过沟通后，用人单位仍未及时支付工资，那么劳动者就可以考虑采取进一步的法律措施，如申请劳动仲裁。
   • 支付周期：一般来说，如果公司拖欠工资超过一个支付周期（即30天，或双方约定的工资支付日期未支付），这往往被视为一个较为严重的信号，劳动者此时可以考虑申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效的规定：

   • 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊时效：特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 证据的收集与保留：

   • 证据重要性：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留好所有能证明劳动关系和工资支付情况的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、聊天记录、录音等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
   • 证据类型：证据应能够清晰地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。例如，工资条可以显示工资的发放情况，银行工资流水可以证明工资是否实际到账，聊天记录或录音可以记录劳动者与用人单位之间关于工资支付的沟通情况。

建议与行动：

• 协商沟通：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商沟通，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
• 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查并给出处理意见。
• 申请仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的需求，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 关注时效：在整个过程中，劳动者应时刻关注仲裁时效问题，确保在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请。

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