结论前置：用人单位拖欠工资几个月，劳动者可以要求的赔偿金额并非固定，而是根据拖欠的具体情况、劳动行政部门的介入情况以及劳动者是否因此解除劳动合同等因素综合确定。不过，可以明确的是，一旦用人单位拖欠工资，劳动者就有权要求支付拖欠的工资，并在满足一定条件时要求赔偿。以下是对不同情况下的赔偿金额及维权途径的详细分析：

一、赔偿金额分析

1. 正常工资支付

   • 无论拖欠多久，用人单位都需足额支付拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 经济补偿

   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。

3. 加付赔偿金

   • 无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠工资，除应补发工资外，还需按拖欠工资的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动行政部门责令支付后逾期不支付：若劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期未支付，同样需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50%至100%（具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定）。

二、维权途径

劳动者在遭遇拖欠工资时，可通过以下途径维护自身权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
3. 劳动仲裁申请：若用人单位拒绝支付或未在规定期限内支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院强制执行：仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：妥善保管劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）和拖欠工资的相关证据（如聊天记录、考勤记录、工资条等），以便在维权过程中证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2. 了解法律：充分了解自身权益和法律规定，确保通过合法途径维护权益。
3. 及时行动：在发现拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、示例说明

假设劳动者在用人单位工作2年，月平均工资为6000元，因用人单位拖欠3个月工资（共计18000元）而提出离职。那么，劳动者可以要求的赔偿包括：

1. 拖欠工资：18000元。
2. 经济补偿：2年 × 6000元/年 = 12000元。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令支付后用人单位逾期未支付，且按拖欠工资的100%加付赔偿金，则为18000元 × 100% = 18000元（具体比例由劳动行政部门确定）。

因此，劳动者总共可以要求的赔偿金额至少为拖欠工资18000元 + 经济补偿12000元 = 30000元，若加付赔偿金为100%则总计为48000元。

综上所述，用人单位拖欠工资几个月，劳动者可以要求的赔偿金额需根据具体情况确定。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身合法权益，并确保保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。