结论前置：公司一旦拖欠工资，劳动者无需等待特定时间即可要求支付拖欠的工资，并在满足一定条件下有权要求赔偿。具体赔偿标准与拖欠时间、劳动合同约定及法律法规相关。以下从不同角度为您详细分析：

一、拖欠工资的认定与赔偿依据

1. 一般情况下的拖欠认定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，只要公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，即构成拖欠工资。这种情况下，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求赔偿。

2. 特定情况下的拖欠时间界定与赔偿：

   • 合同约定支付日期拖欠超30日：若劳动合同中明确约定了工资支付日期，而公司未按约定日期支付且拖欠超过30日，劳动者除了要求支付拖欠的工资外，还有权根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 单位规定支付日期拖欠超30日：若劳动合同中未明确约定，但用人单位有规定的支付日期，超过该日期30日仍未支付也视为拖欠，同样适用上述赔偿标准。
   • 非全日制用工拖欠超15日：非全日制用工应在完成劳动任务后即支付工资，若超过15日未支付，劳动者也有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。

二、以拖欠工资为由解除劳动合同的赔偿

• 若因公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位除了需支付拖欠的工资外，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行和平协商，看是否能够达成一致并解决问题。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司拒不执行裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 注意诉讼时效：劳动者在主张权利时应注意诉讼时效问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间主张工资报酬的，不受此时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

四、具体案例说明

假设某劳动者与公司签订了劳动合同，约定每月5日发放工资。但自某月起，公司一直未按时发放工资，直至该月月底仍未支付。此时，劳动者即有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据拖欠时间（已超过30日）和劳动合同约定，要求公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。若劳动者因此选择解除劳动合同，公司还需支付相应的经济补偿。

总结：公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及在满足条件时要求赔偿。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以确保自身权益得到有效维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。