用人单位拖欠工资四个月，劳动者可获得的赔偿主要分为三部分：

1. 被拖欠的工资本身

这是最直接且首要的赔偿部分。劳动者有权要求用人单位足额支付这四个月被拖欠的工资。例如，若每月工资为5000元，则四个月共计20000元，这部分工资用人单位必须支付。

1. 额外经济补偿

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动行政部门已经责令用人单位限期支付劳动报酬，但用人单位逾期仍未支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：额外经济补偿 = 被拖欠工资总额 × (50%至100%之间的比例)。例如，若被拖欠工资总额为20000元，且法院判定加付比例为80%，则额外经济补偿为16000元。

2. 解除劳动合同的经济补偿

   • 如果劳动者因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，那么用人单位还需要根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限对应的月数 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者工作年限为3年，月平均工资为6000元，则经济补偿为18000元。

行动建议：

• 收集证据：首先，劳动者需要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、业务文件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 与单位协商：在掌握足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出工资拖欠问题，并要求其支付所欠工资及相应赔偿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带收集好的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资及赔偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理效果不佳，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不满意时在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

风险提示：

• 在维权过程中，劳动者需要确保所收集的证据真实、合法、有效，以避免因证据不足而导致维权失败。
• 同时，劳动者也需要了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保维权行为的合法性和有效性。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。