若用人单位拖欠劳动者三个月工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资、加付赔偿金以及可能的经济补偿金。具体赔偿数额需根据劳动者的月工资、工作年限以及用人单位的拖欠情况等因素综合确定。
支付拖欠工资：
- 用人单位应足额支付劳动者被拖欠的三个月工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：加付赔偿金的计算基数为劳动者被拖欠的工资总额。例如，若劳动者三个月被拖欠工资共计15000元，则加付赔偿金的范围在7500元至15000元之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
经济补偿金：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为15000元（3×5000）。
在维权过程中，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。若您有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。