结论：拖欠8个月工资，您可以要求的赔偿主要包括应付工资本身、经济补偿金，以及可能存在的赔偿金，具体数额需根据您的工资水平、劳动合同情况以及用人单位的违法行为情节等因素综合确定。

详细分析：

1. 应付工资：

   • 这是最直接且无疑义的赔偿部分。用人单位拖欠您8个月的工资，您有权要求其全额支付这8个月的工资。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

3. 赔偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成恶意或严重违法，您还可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体数额和支付条件需要依据相关法律法规和司法实践来确定，且需要您提供充分的证据证明用人单位的恶意或严重违法行为。
   • 需要注意的是，赔偿金并不是所有拖欠工资案件中都会涉及的，它通常与用人单位的违法行为情节、劳动者的损失程度等因素有关。

额外建议：

• 在要求赔偿时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼过程中仍然拒绝支付拖欠的工资和相应的赔偿，那么其可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。