工资拖欠超过30天即构成违法，劳动者有权获得相应赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资拖欠的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在自然月结束的30天内结算。因此，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
二、工资拖欠的赔偿
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得以下赔偿：
- 支付拖欠的工资：用人单位应足额支付劳动者应得的工资报酬。
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 可能支付解除劳动合同的经济补偿金：若因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
当遇到工资拖欠的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。