有赔偿，工资拖欠的情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且在特定条件下还可以要求额外的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、基本工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，如果用人单位拖欠工资，就违反了这一义务，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
二、额外赔偿的可能性
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、维权途径
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在维权时应当遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
总结来说，工资拖欠的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权在特定条件下要求额外的赔偿。如果你遇到了工资拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。