拖欠工资超过5天，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依据具体情况主张赔偿，具体如下：

1. 基本权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位立即支付。

2. 赔偿主张：

   • 经济补偿金：若用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，此处的经济补偿金并非直接因拖欠工资而产生的“赔偿金”，而是因解除劳动合同而产生的补偿。不过，在特定情况下（如用人单位恶意拖欠工资导致劳动者解除合同），经济补偿金的支付可视为对劳动者的一种补偿或“赔偿”形式。
   • 赔偿金（特定情形下）：如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意或严重违反劳动法律法规，且给劳动者造成了实际损失（如因拖欠工资导致的额外费用支出、精神损害等），劳动者在提供充分证据的情况下，有可能通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付额外的赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非法定，而是根据实际损失和具体情况由仲裁机构或法院裁量。
   • 加付赔偿金（行政处理途径）：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在劳动行政部门介入并责令支付后，用人单位仍不支付的，劳动者可以获得额外的加付赔偿金。

3. 行动建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其立即支付拖欠的工资，并说明可能的法律后果。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及可能的加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理未能满足需求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。