拖欠工资超过60天，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律基础与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、拖欠工资超过60天的具体赔偿
拖欠工资本身：
- 用人单位拖欠工资超过60天，劳动者首先有权要求用人单位支付这60天（及可能更长时间）的拖欠工资。
经济补偿：
- 若劳动者因用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，则有权根据工作年限获得经济补偿。例如，若劳动者在用人单位工作3年，则有权获得3个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × （50%至100%之间的比例，具体由劳动行政部门确定）
三、实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录等。
协商与投诉：
- 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律途径：
- 若劳动行政部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作2年，月工资为5000元，用人单位拖欠工资超过60天且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。则劳动者有权要求用人单位支付：
- 拖欠的工资（具体数额根据实际拖欠时间计算）；
- 经济补偿：2年 × 5000元/月 = 10000元；
- 加付赔偿金：假设劳动行政部门确定的比例为70%，则加付赔偿金为拖欠工资总额 × 70%（具体数额需根据实际拖欠工资总额计算）。
总结来说，拖欠工资超过60天，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能根据工作年限获得经济补偿，并在特定情况下获得加付赔偿金。具体赔偿金额需根据实际情况和劳动行政部门的处理结果确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。