拖欠工资15天的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位存在主观恶意拖欠（如无正当理由拒付）
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   举例：若应发工资为1万元，拖欠15天后仍不支付，劳动者可主张1万+5千至1万（即1.5万-2万）的总额。
   关键点：需先向劳动监察部门投诉，由行政部门责令后仍不履行才会触发赔偿。

2. 若因客观原因导致暂时拖欠（如经营困难、资金周转问题）
   法律未直接规定赔偿，但用人单位仍需承担以下责任：

   • 补发工资：必须在拖欠之日起合理期限内（通常不超过1个月）支付；
     
   • 经济补偿风险：若拖欠导致劳动者被迫解除合同，用人单位需按《劳动合同法》第38条、46条支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
     举例：工作3年的员工因拖欠工资离职，可主张3个月工资作为补偿。

3. 特殊情形：拖欠工资+未签劳动合同
   若用人单位同时存在未签书面合同的情况，劳动者除可主张工资及赔偿外，还可要求自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。
   举例：工作6个月未签合同且拖欠工资，可主张6个月工资+5个月双倍工资差额。

行动建议：

1. 立即收集证据（工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
   
3. 若协商/投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金或补偿金。
   

如有细节需要进一步分析（如拖欠原因、劳动合同状态等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您梳理方案。