关于工资拖欠16天的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿并非直接按拖欠天数简单计算，而是需根据具体情况及法律规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这是关于拖欠工资赔偿的直接法律依据。
二、赔偿的计算方式
基础赔偿：
- 若用人单位在劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付拖欠的工资，那么赔偿金将按照应付金额的50%以上1倍以下来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资 × (50% ~ 100%)
- 示例：假设拖欠工资为5000元，那么赔偿金可能在2500元至5000元之间，具体数额由劳动保障行政部门根据实际情况确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果拖欠工资的行为同时违反了其他法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同的规定，那么劳动者可能还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的赔偿与单纯因拖欠工资而产生的赔偿是分开的，需根据具体案情来确定。
三、维权途径
向劳动行政部门举报：
- 您可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报用人单位拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告用人单位其行为已违反相关法律规定。若用人单位拒不执行，劳动行政部门会采取进一步行动，包括责令支付工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以选择直接申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。在仲裁程序中，如果您胜诉，仲裁费用将全部由用人单位负担。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，您可以要求用人单位除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发赔偿金。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在讨要工资的过程中，您需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 理性维权：在整个维权过程中，请遵循法律程序，理性维权。避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，工资拖欠16天的赔偿并非直接按天数计算，而是需根据具体情况及法律规定来确定。如果您遇到了工资拖欠的问题，建议先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。