结论：公司拖欠工资十天，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金或经济补偿。具体赔偿方式需结合实际情况判断。
分析说明：
要求支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资十天，已经违反了法律规定，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资。
要求支付赔偿金或经济补偿：
- 赔偿金：在一般情况下，如果公司拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。但赔偿金的具体数额和支付条件通常与公司的违法行为严重程度、劳动者的损失等因素有关，且需要劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张。不过，对于拖欠工资十天这种相对较短的时间，直接主张赔偿金可能较为困难，除非能证明因此造成了较大损失。
- 经济补偿：如果公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于拖欠工资时间较短，劳动者是否选择解除劳动合同并主张经济补偿需谨慎考虑。
其他可能的法律后果：
- 除了上述要求支付拖欠工资和可能的赔偿金或经济补偿外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资的公司进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
行动建议：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并说明如果公司不支付将可能面临的法律后果。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的需求，或者公司拒绝履行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么公司拖欠工资的行为将构成违约，劳动者可以依据合同约定要求公司承担违约责任。
- 如果公司拖欠工资的行为涉及恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等严重情形，劳动者还可以考虑向公安机关报案，请求其追究公司的刑事责任（在符合相关犯罪构成要件的情况下）。不过，这种情况相对较为少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明公司的恶意行为。
公式计算（如涉及经济补偿）：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在公司工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
举例：
- 假设劳动者在公司工作了两年，月工资为5000元。如果公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。
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