关于公司拖欠工资导致自己逾期怎么赔偿的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
若因公司拖欠工资导致你逾期，公司需承担相应的赔偿责任。具体赔偿包括：拖欠工资的赔偿金、因逾期产生的额外损失（如逾期利息、违约金等），以及可能的经济补偿。
详细解答
拖欠工资的赔偿金：
- 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠你工资1万元，若劳动部门责令限期支付后仍未支付，公司可能需额外支付给你5000元到1万元作为赔偿金。
因逾期产生的额外损失：
- 若因公司拖欠工资导致你无法按时偿还贷款或产生其他逾期费用（如信用卡逾期利息、违约金等），这些属于因单位违法行为导致的直接经济损失。在劳动仲裁或诉讼中，你若能证明这些损失与公司拖欠工资存在直接因果关系，可主张赔偿，仲裁委或法院会根据具体证据和实际情况进行认定与裁判。
经济补偿：
- 如果因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，你工作3年，月工资5000元，公司应支付经济补偿1.5万元，在此基础上，还需额外支付1.5万元作为赔偿金。
维权途径
- 协商：首先，你可与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资及逾期产生的相关费用。
- 投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资及逾期利息。
- 仲裁：若用人单位仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、逾期利息、经济补偿及因逾期产生的额外损失。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
保留证据
在维权过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、逾期费用凭证等，以证明你的主张和损失。
综上所述，若因公司拖欠工资导致你逾期，你可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，并要求公司承担相应的赔偿责任。