工资拖欠15天是否违法，需结合具体情形来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
在一般情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付日期，且公司未在该日期前支付工资，即使只是拖欠了15天，也可能构成对劳动法的违反。因为这种行为已经影响了劳动者的正常生活和经济权益。例如，若公司约定每月10号发工资，但到了25号还未发放，这就明显违反了按时支付工资的规定。
二、特殊情况下的考量
不可抗力或经营困难：
- 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或公司经营出现严重困难，导致暂时无法按时支付工资，公司可能需要与员工协商延期支付。
- 但这种情况下，公司应提前告知员工并说明原因，同时尽快采取措施解决工资支付问题。例如，因自然灾害导致公司财务系统瘫痪，无法按时发放工资，此时公司应及时与员工沟通，并尽快恢复支付。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就工资支付时间达成了新的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照新协议执行也是合法的。
- 例如，双方可能因业务调整等原因，同意将工资支付日期推迟一段时间，并签订了书面协议，这种情况下拖欠15天工资就不构成违法。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 同时，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
应对措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。有时候，拖欠工资可能是由于公司财务流程上的延误或误解造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
- 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济途径。
总结来说，工资拖欠15天是否违法，需结合具体情形判断。在一般情况下，拖欠15天工资构成违法；但在特殊情况下，如因不可抗力或双方协商一致，可能不构成违法。如果你遇到了拖欠工资的情况，建议先与公司沟通，了解原因并寻求解决方案；如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。