因公司拖欠工资而离职，您可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金，具体数额需根据您的工资水平和工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、拖欠工资的支付

公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。这部分工资的计算方式很简单，就是您应得而未得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发而未发的部分。

二、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因公司拖欠工资导致您离职的，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您离职前十二个月的平均工资。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限满一年的，按一年计算；
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体案例说明

假设您在公司工作了3年6个月，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么您可以要求公司支付的经济补偿金为：

• 经济补偿金 = 3.5年 × 8000元/年 = 28000元

同时，您还有权要求公司支付拖欠的工资部分。

四、建议与行动

1. 收集证据：在离职前，尽量收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
2. 与公司协商：在离职前，可以尝试与公司协商解决拖欠工资和经济补偿金的问题，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来计算经济补偿金的数额。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。