拖欠工资的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释来确定，赔偿金额和方式需根据具体情况来分析。以下是一些可能的情况和对应的赔偿计算方式：

1. 经济补偿金：

   • 情况：如果用人单位拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3个月×5000元/月=15000元。

2. 赔偿金：

   • 情况：如果用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=拖欠工资总额×（50%-100%）。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
   • 示例：如果用人单位拖欠工资总额为20000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么劳动者可以要求的赔偿金就是20000元×（50%-100%），即10000元至20000元之间。

3. 拖欠工资本身的支付：

   • 情况：无论是否解除劳动合同，用人单位都应当支付拖欠的工资。
   • 计算方式：直接根据拖欠的工资数额进行支付，无需额外计算。
   • 示例：如果用人单位拖欠劳动者工资10000元，那么用人单位就应当直接支付这10000元给劳动者。

在处理拖欠工资问题时，劳动者可以采取以下步骤：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门介入后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和方式也会因案件而异。因此，在处理拖欠工资问题时，建议劳动者咨询专业律师（即我本人，耿红斌律师，专注于交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。