在劳动仲裁中，针对公司拖欠工资的情况，劳动者可要求的赔偿金主要分为两种情况：

1. 加付赔偿金：

   • 条件：若劳动行政部门已责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。
   • 计算方式：公司需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 应付未付工资 × (50% - 100%)，其中具体比例由劳动行政部门根据情节确定。
   • 法律依据：这一规定旨在惩罚恶意拖欠工资的行为，保护劳动者的合法权益。

2. 经济补偿：

   • 条件：劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：这一规定旨在补偿劳动者因公司违法行为而遭受的损失，确保劳动者在解除劳动合同后能够得到合理的经济支持。

除了赔偿金外，劳动者在劳动仲裁中还需要注意以下几点：

• 证据准备：申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。证据要保证真实性、关联性和合法性，以便更有力地支持自己的仲裁请求。
• 仲裁程序：劳动仲裁审理拖欠工资案件的期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。在仲裁过程中，仲裁委需进行一系列程序，如送达仲裁通知、调查取证、组织开庭等。
• 后续执行：如果仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司账户等执行措施，以促使公司支付工资。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，收集并整理好与公司拖欠工资相关的所有证据。
• 其次，向劳动行政部门投诉，并请求其责令公司限期支付工资。
• 如果公司逾期仍未支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张加付赔偿金和经济补偿。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁委的沟通，及时提供补充证据或信息。
• 如果仲裁裁决生效后公司仍不履行义务，及时向法院申请强制执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。