关于拖欠工资劳动仲裁赔偿的倍数问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付却不支付的，要给劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的50%-100%。具体赔偿倍数由劳动仲裁委或法院结合证据和法律规定，根据实际情况判定。

详细解释：

1. 赔偿金标准：

   • 当用人单位出现拖欠工资的情况，并且经过劳动仲裁后，如果用人单位未在劳动行政部门责令的限期内支付工资，那么需要按照应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果劳动者被拖欠了1万元工资，用人单位可能需要额外支付5000元到1万元作为赔偿金。

2. 前置程序：

   • 需要注意的是，加付赔偿金的前提是劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资，并且用人单位在规定的期限内逾期仍不支付。

3. 其他权益：

   • 劳动者除了可以获得加付赔偿金外，还有权要求用人单位足额支付被拖欠的工资。

4. 劳动仲裁的时效：

   • 劳动者申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，一般是在劳动关系终止之日起一年内提出，这样才能更好地维护自身的合法权益。

5. 特殊情况：

   • 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，拖欠工资劳动仲裁的赔偿倍数是根据具体情况而定的，最高可以达到应付金额的100%。如果你遇到了类似的问题，可以准备好相关证据，及时向劳动仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。