在拖欠工资的劳动仲裁中，劳动者通常不会获得原价工资的直接赔偿或多倍工资赔偿，而是根据具体情况，可能获得正常工资支付、加付赔偿金以及经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常工资支付

用人单位应按约定足额支付劳动者工资，若存在拖欠，需补足所欠部分。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的基础。在劳动仲裁中，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，那么用人单位首先需要支付的就是劳动者被拖欠的工资。

二、加付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例（50%-100%）
• 实例说明：如拖欠工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则加付赔偿金可能是5000元到10000元。

三、经济补偿金

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 实例说明：如劳动者工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元。

四、特殊情形下的额外赔偿

如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，例如约定用人单位拖欠工资时需按多倍工资赔偿，那么劳动者有可能依据合同约定获得更高的赔偿。但这种约定在实践中较为少见，且需要满足一定的条件才能生效。

五、维权建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
2. 协商与投诉：劳动者应首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查并责令改正。
3. 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金和经济补偿金。
4. 诉讼与执行：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，拖欠工资的劳动仲裁中，劳动者通常不会获得原价工资的直接赔偿或多倍工资赔偿，而是根据具体情况获得正常工资支付、加付赔偿金以及经济补偿金。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。