结论：公司不付工资，在仲裁时关于几倍薪资的计算，主要取决于公司的违法行为性质及具体情况。一般来说，可能涉及的是未及时足额支付劳动报酬的赔偿，但并非直接按几倍薪资来计算，而是根据实际损失和法律规定来确定赔偿金额。不过，在特定情形下，如恶意拖欠工资，劳动者有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金的计算可能涉及月工资的一定倍数，但具体倍数需依据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 未及时足额支付劳动报酬的一般情况：

   • 当公司未及时足额支付劳动者的工资时，劳动者首先有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 在此情况下，通常不会直接按几倍薪资来计算赔偿，而是根据实际拖欠的工资金额来要求支付。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息或滞纳金（具体根据当地法律规定）。

2. 恶意拖欠工资的特殊情况：

   • 如果公司恶意拖欠工资，即无正当理由拒绝支付劳动者工资，或者拖欠工资的时间较长、金额较大，劳动者除了要求支付拖欠的工资外，还有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例（50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定）。
   • 示例：假设公司拖欠劳动者工资10000元，且被劳动行政部门认定为恶意拖欠，那么劳动者可能获得的赔偿金范围为5000元至10000元之间，具体数额由劳动行政部门根据公司的违法情节、拖欠时间、金额大小等因素综合确定。

3. 其他注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 劳动者在申请仲裁前，也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。
   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到公司不付工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在申请仲裁或诉讼前，建议你收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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