结论前置：
- 仲裁工伤后公司拖欠工资赔偿，一般情况下公司不会因此多赔，但拖欠行为可能引发额外法律责任。
- 若公司存在恶意拖欠，劳动者可主张额外赔偿，但需符合法定条件。
一、仲裁工伤后公司拖欠工资赔偿的基本原则
在劳动仲裁中，若劳动者被认定为工伤，其应享受的工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）是明确的。公司若拖欠这些赔偿，首先违反的是《工伤保险条例》及《劳动法》中关于工伤保险待遇支付的规定。从法律原则上讲，公司不会因为拖欠而“多赔”，即不会因为拖欠行为本身而增加赔偿金额。但拖欠行为可能引发以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
- 民事责任：劳动者可要求公司支付拖欠的赔偿，并可能主张因拖欠导致的额外损失（如利息、维权成本等）。
二、公司拖欠工资赔偿是否可能“多赔”的特殊情形
虽然原则上公司不会因拖欠而“多赔”，但在以下特殊情形下，劳动者可能主张额外赔偿：
恶意拖欠或拒不支付：
- 若公司存在恶意拖欠（如有能力支付而拒不支付），劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司加付赔偿金。
- 具体标准：劳动行政部门责令限期支付后，公司逾期不支付的，按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
拖欠导致劳动者实际损失：
- 若拖欠行为导致劳动者产生实际损失（如因未及时支付医疗费导致病情加重），劳动者可主张赔偿实际损失。
- 需提供证据证明损失与拖欠行为之间的因果关系。
合同或协议中的特别约定：
- 若劳动合同或工伤赔偿协议中明确约定了拖欠的违约责任（如违约金、滞纳金等），劳动者可依据约定主张额外赔偿。
三、劳动者如何维权
若公司拖欠工伤赔偿，劳动者可采取以下措施：
向劳动行政部门投诉：
- 提交投诉材料，包括工伤认定书、赔偿协议、拖欠证据等。
- 劳动行政部门将调查并责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
- 法院将依法判决，并可强制执行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留工伤认定书、赔偿协议、拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 及时维权：拖欠行为可能影响劳动者的生活和治疗，建议及时维权，避免损失扩大。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师可以提供专业建议，但具体案件中仍需根据实际情况制定维权策略。
总结：仲裁工伤后公司拖欠工资赔偿，一般情况下公司不会因此多赔，但拖欠行为可能引发额外法律责任。若公司存在恶意拖欠或拒不支付，劳动者可主张额外赔偿。建议劳动者及时保留证据并维权，如有需要可直接向我咨询。