公司拖欠工资，仲裁并非一定没有赔偿。具体是否会有赔偿以及赔偿的数额和方式，取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
仲裁请求的内容：
- 如果劳动者在仲裁请求中仅要求公司支付拖欠的工资，且这一请求得到仲裁机构的支持，那么公司就需要按照仲裁裁决支付拖欠的工资。
- 如果劳动者在仲裁请求中除了要求支付拖欠的工资外，还要求公司支付经济补偿金、赔偿金等其他费用，并且这些请求也得到仲裁机构的支持，那么公司除了支付拖欠的工资外，还需要支付这些额外的费用。经济补偿金通常是在公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况下，劳动者有权要求公司支付的。赔偿金则通常是在公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为时，劳动者有权要求公司支付的更高额度的赔偿。
公司财务状况和支付能力：
- 即使仲裁裁决公司需要支付拖欠的工资和其他费用，但如果公司财务状况不佳或支付能力有限，劳动者可能面临执行难的问题。在这种情况下，劳动者可以申请法院强制执行，但执行结果仍取决于公司的实际支付能力。
- 如果公司确实无力支付全部或部分仲裁裁决的款项，劳动者可能需要与公司协商分期支付或采取其他方式解决。
法律程序和执行力度：
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在执行过程中会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障劳动者的合法权益。
- 然而，执行过程也可能受到多种因素的影响，如公司财产的隐蔽性、执行程序的复杂性等。因此，劳动者在申请强制执行前应充分了解公司的财产状况和执行程序，以便更好地维护自己的权益。
建议：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 在仲裁过程中，劳动者应明确自己的仲裁请求，并尽可能提供充分的证据支持自己的请求。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
- 如果仲裁裁决后公司不履行义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。同时，也可以关注公司的财务状况和支付能力变化，以便及时调整自己的维权策略。
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