结论前置：公司拖欠工资时，劳动者确实有权要求公司进行赔偿，赔偿内容主要包括全额支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。下面我将从这几个方面详细阐述。
一、全额支付工资
公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果公司克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求公司在规定时间内全额支付。这是劳动者最基本的权益，也是公司必须履行的法律义务。
二、经济补偿
解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资标准指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
额外经济补偿（特定情况）：
- 在某些特定情况下，如公司违反劳动法规定解除或终止劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付额外的经济补偿金。不过，这一条款的具体实施可能因地区而异，实际操作中应以当地法律法规为准。
三、赔偿金
加付赔偿金：
- 如果公司拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠员工工资1万元，并逾期未支付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
刑事责任（严重情况）：
- 如果公司拖欠工资的行为情节严重，甚至可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
四、维权途径与建议
协商与投诉：
- 劳动者首先可以尝试与公司协商解决拖欠工资问题。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法处理。
申请仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 在维权过程中，劳动者应收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
合法维权：
- 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径进行，避免采取过激行为。
总结与建议：公司拖欠工资是严重的违法行为，劳动者有权要求公司进行赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，收集充分证据以支持自己的主张。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。