结论：工伤发生后，公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否依法缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及赔偿项目等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司已依法缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：在大多数情况下，如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等费用，将由工伤保险基金支付。
   • 公司需承担的责任：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但公司仍需承担一些特定责任，包括：
     • 停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
     • 停工留薪期护理：若员工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
     • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

2. 公司未依法缴纳工伤保险的情况

   • 全部赔偿责任：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
   • 可能的民事赔偿责任：此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任。

3. 特殊情况下的赔偿责任

   • 工伤保险待遇不足部分：在某些情况下，工伤给员工造成的实际损失可能超过工伤保险的赔偿范围。例如，因工伤导致的间接经济损失（如错过的潜在业务提成等），工伤保险通常不会赔偿。这时，员工可以与公司协商，要求公司给予适当补偿。补偿的金额和方式需根据具体情况和相关证据，通过协商、调解或法律途径来确定。
   • 商业保险的补充作用：如果公司为员工购买了商业保险作为补充，那么在工伤保险赔偿的同时，商业保险也可以按照合同约定进行赔偿。但这并不免除公司根据法律规定应承担的赔偿责任。

建议与总结：

• 公司应依法缴纳工伤保险：为了降低工伤赔偿风险，公司应依法为员工缴纳工伤保险费。这不仅是法律规定的义务，也是保护员工权益和公司自身利益的重要举措。
• 加强安全生产管理：公司应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。这不仅可以降低赔偿风险，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
• 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，公司应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助公司合理应对工伤赔偿纠纷。

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