工伤认定后，公司确实需要承担相应的赔偿责任。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 赔偿责任依据：

   • 根据《工伤保险条例》，一旦员工被认定为工伤，公司需支付停工留薪期内的原工资福利待遇，以及因工伤需要安装辅助器具的费用（若未参保）。
   • 若员工住院治疗工伤，公司还需支付伙食补助费等（若未参保）。
   • 若员工构成伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：包括挂号费、治疗费、药费等实际发生的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，公司应按原工资标准支付工资。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，公司需按月支付一定比例的伤残津贴，直至员工达到退休年龄或其他相关条件。
   • 一次性伤残补助金：按照伤残等级，公司应向员工支付一次性的伤残补助金。
   • 额外赔偿：如果工伤是由于公司的过错导致，如未提供安全的工作环境等，员工还可能获得额外的赔偿，如一次性工伤医疗补助金等。

3. 公司拒绝赔偿的处理：

   • 若公司拒绝赔偿，员工可首先与公司协商解决。
   • 协商不成时，员工可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤认定后，公司需按照法律规定对员工进行赔偿，以保障员工的合法权益。若公司拒绝赔偿，员工有明确的法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。