员工发生工伤，公司通常是需要赔钱的，但具体赔偿情况需根据工伤认定结果和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
工伤认定流程：员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定结果：社会保险行政部门会根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，公司也需要承担相应的赔偿责任。
二、公司赔偿的具体情况
工伤保险基金支付部分：如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
公司支付部分：即使公司为员工缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要公司自行承担，包括停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如果工伤保险基金未支付或支付不足）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
未缴纳工伤保险的情况：如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由公司自行承担。这包括工伤保险基金应支付的所有费用以及公司应支付的费用。
三、公司不赔偿的法律后果
如果公司不按照法律规定支付工伤赔偿费用，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：员工在发生事故伤害后，应尽快向公司或社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
咨询专业律师：如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工发生工伤后，公司通常是需要赔钱的。但具体赔偿情况需根据工伤认定结果和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。