结论前置：公司拖欠工资，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依法要求公司支付经济补偿金，并在特定情况下要求加付赔偿金。
一、支付拖欠工资
公司拖欠工资，首先应当全额支付所有拖欠的工资。这是公司最基本的法律义务，也是劳动者最直接的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司必须按时足额支付工资，否则就构成了违法行为。
二、支付经济补偿金
除了支付拖欠的工资外，公司还可能需要支付经济补偿金。这主要发生在以下两种情况：
劳动者解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当公司未及时足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，公司必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司无故拖欠工资：即使劳动者没有解除劳动合同，公司无故拖欠工资的行为也可能导致需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿金通常是根据劳动者被拖欠的工资数额和一定的比例来计算的，具体比例可能因地区而异，但一般会有一个明确的法定标准。
三、加付赔偿金
在特定情况下，公司还可能需要加付赔偿金。这主要发生在劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资后，公司逾期仍不支付的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
四、维权途径
面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便调查处理。
申请仲裁：劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
申请支付令：在公司承认拖欠工资但拖延支付的情况下，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，要求法院发出命令，强制公司限期支付工资。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金和赔偿金，并且有多种有效的维权途径可供选择。如果你遇到了公司拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。