针对您提出的“公司拖欠工资劳动仲裁怎么赔偿n+1”的问题，我首先需要明确的是，“N+1”的赔偿模式通常适用于用人单位依法解除劳动合同等特定情形，而拖欠工资情形下的赔偿与之有所不同。不过，在拖欠工资的情况下，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。以下是我为您详细分析的赔偿情况：

一、基本赔偿

1. 补发拖欠工资：

   • 公司应首先补发拖欠您的全部工资。这是最基本也是最直接的赔偿。

2. 经济补偿金：

   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

二、额外赔偿金

• 若在劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
• 计算公式：额外赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例（50%-100%）

三、特殊情况下的赔偿

• 若公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，如拖欠金额较大、持续时间较长或经多次催告仍不支付等，您可主张更高比例的赔偿金，甚至要求公司承担刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。

四、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书（详细陈述被拖欠工资的事实和要求）。
   • 相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料）。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

3. 等待受理与开庭：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人。

4. 庭审与裁决：

   • 在庭审中，双方当事人需就争议事项进行举证和辩论。
   • 仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。

5. 执行裁决：

   • 如公司对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务。
   • 如公司不履行，您可向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

• 保留证据：请务必妥善保管与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，请及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，请充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。

示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司拖欠您工资共计15000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。则您可获得的赔偿包括：

• 拖欠工资：15000元
• 经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15000元（按工作年限计算）
• 额外赔偿金（按最低50%计算）：15000元 × 50% = 7500元 总计：15000元 + 15000元 + 7500元 = 37500元

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。