结论前置：在拖欠工资的劳动仲裁中，劳动者可能获得的赔偿主要包括补发拖欠的工资、经济补偿金、额外赔偿金，以及因拖欠工资导致的其他合理损失赔偿。

一、补发拖欠的工资

基本要求：用人单位拖欠工资的，劳动仲裁的首要任务是确保用人单位足额支付劳动者应得的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得工资项。若双方对工资数额存在争议，劳动者需提供如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据来证明自己应得的工资数额。

二、经济补偿金

计算标准：

• 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位需支付的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 4月 = 32000元\)（其中，3年按3个月计算，6个月按1个月计算，共4个月）。

三、额外赔偿金

条件：在劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期仍不支付拖欠的工资，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

标准与计算：具体倍数由劳动行政部门根据拖欠原因、时长等因素确定。例如，若拖欠工资为5000元，且劳动行政部门确定加付比例为80%，则用人单位需额外支付的赔偿金为：\(5000元 \times 80\% = 4000元\)。

四、其他合理损失赔偿

损失范围：若因用人单位拖欠工资导致劳动者产生其他直接经济损失，如因生活困难产生的借贷利息、为追讨工资而支出的合理交通费用、通讯费用等，且劳动者能提供充分证据证明这些损失与拖欠工资行为存在直接因果关系，仲裁机构可能会酌情判定用人单位给予相应赔偿。

五、申请劳动仲裁的流程与注意事项

流程：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细陈述被拖欠工资的事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
3. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将安排开庭时间，双方需在指定时间到庭参加庭审。
4. 裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。若用人单位对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付义务。若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

注意事项：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
• 了解法律程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律程序和规定，确保自己的诉求得到合理合法的解决。

总结：在拖欠工资的劳动仲裁中，劳动者可能获得的赔偿涉及多个方面。为了维护自己的合法权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。