用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求以下赔偿及采取相应维权措施：

1. 足额支付拖欠的工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。

2. 支付经济补偿

   • 适用情形：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5万元。

3. 加付赔偿金

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 示例：若拖欠工资总额为10万元，逾期不付，则可能需额外支付5万元至10万元的赔偿金。

4. 支付加班工资（如存在加班情况）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若拖欠工资期间存在加班情况，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 影响社保权益的补偿（如适用）

   • 说明：工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这类损失的举证和计算可能相对复杂，需根据具体情况进行。

维权途径：

• 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将调查处理，并可责令用人单位限期支付。
• 仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
• 诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

证据收集：

在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同或聘用协议；
• 工资条、银行流水等薪资支付记录；
• 考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工作情况的证据；
• 劳动行政部门出具的相关文件或决定书（如有）。

总结与建议：

用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者不仅有权要求补发工资和赔偿，还可通过多种法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要，以确保自己的诉求得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。