公司拖欠工资时，劳动者有权要求全额支付工资，并在特定情况下获得经济补偿和加付赔偿金，具体倍数需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、全额支付工资
公司拖欠工资，首先应当全额支付劳动者应得的工资报酬。这是最基本的要求，也是劳动者维权的第一步。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司必须按时足额支付工资，否则就构成了违法行为。
二、经济补偿
如果公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是4个月（3年+0.5年）的工资，即20000元。
三、赔偿金
在特定情况下，劳动者还有权要求公司加付赔偿金。这主要发生在劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，但公司逾期不支付的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金=应付金额×（50%-100%）。这里的应付金额指的是公司拖欠的工资总额。
- 示例：假设公司拖欠劳动者工资总额为10000元，且劳动行政部门责令公司限期支付但公司逾期未支付，那么劳动者可以要求公司加付5000元至10000元的赔偿金。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试通过友好协商解决拖欠工资问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁后公司仍不支付工资的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 收集证据：在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实和金额。
- 合法维权：维权时应遵守法律法规，采取合法手段，避免过激行为或暴力手段。
五、特殊情况说明
- 如果公司拖欠工资的行为同时违反了其他法律法规（如低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等），劳动者还可以根据相关规定要求公司支付相应的差额或加班费，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。
作为康煜丰律师，我建议您在面对公司拖欠工资的情况时，首先明确自己的权益和维权途径，依法要求全额支付工资、获得经济补偿，并在必要时加付赔偿金。同时，注意收集证据并合法维权，以确保自身合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。