当公司拖欠工资时，劳动者可以要求的补偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金以及全额工资报酬，具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。以下是对这些补偿方式的详细解释：

1. 加付赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 实例说明：假设公司拖欠员工小李工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需要额外支付2500元至5000元的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节、拖欠时间等因素综合确定。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：小张在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为：\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)。如果小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 全额工资报酬：

   • 公司应首先支付拖欠劳动者的全部工资，这是最基本的要求，也是劳动者应得的劳动报酬。

维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

注意事项：

• 收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权成功的关键。

• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。逾期将可能丧失法律保护的权利。

• 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，劳动者在维权前应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿，并注意保留证据和及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。