公司拖欠工资时，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金，赔偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体如下：
一、赔偿金的基本计算方式
按应付金额百分比计算：
- 标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
- 示例：若公司拖欠工资5000元，并按80%的比例加付赔偿金，则赔偿金为4000元（5000元 × 80%）。
特殊情形下的固定金额补偿：
- 标准：在部分地区或特定情况下，可能规定最低补偿标准为拖欠金额的25%。但这并非全国统一标准，需参考当地具体规定。
- 示例：若拖欠工资为4000元，且当地规定最低补偿比例为25%，则补偿金至少为1000元（4000元 × 25%）。
二、劳动合同解除或终止时的额外赔偿
若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者除可要求支付拖欠的工资和上述赔偿金外，还可主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 经济补偿金计算：
- 标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者在公司工作了3年，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，则经济补偿金为18000元（3年 × 6000元/年）。
三、维权途径与建议
协商与投诉：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条或银行流水记录、考勤记录、劳动行政部门的相关文书（如限期支付令）等。
四、注意事项
- 及时行动：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效（离职后一年内）。
- 了解当地规定：不同地区可能对赔偿金的具体比例或最低补偿标准有不同规定，劳动者应了解并参考当地的具体规定。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
总结来说，公司拖欠工资时，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体比例或金额可能因地区或情况而异。劳动者在维权过程中应了解并参考当地的具体规定，及时采取行动并妥善收集证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。