针对拖欠一年工资的补偿问题，首先明确结论：补偿金额需根据具体情况计算，包括应得工资、经济补偿金及可能的赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、应得工资的追讨
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。这意味着，用人单位必须支付拖欠的工资，这是最基础的补偿。
计算方式：
- 应得工资即劳动者在拖欠期间本应获得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。若劳动合同中有明确约定，则按约定计算；若无约定，则参照用人单位同类岗位劳动者的工资标准或当地职工平均工资水平进行合理确定。
二、经济补偿金的支付
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 具体公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且不超过十二年限制）。
三、赔偿金的请求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除支付工资报酬外，劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。这意味着，在特定情况下，劳动者有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
计算方式与条件：
- 赔偿金的具体数额和支付条件可能因地区和具体案情而异，通常需由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况来确定。一般来说，赔偿金会高于经济补偿金，以体现对用人单位违法行为的惩罚性。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系、工资拖欠事实及金额等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
协商与投诉：
- 尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理并责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，拖欠一年工资的补偿金额需根据具体情况计算，包括应得工资、经济补偿金及可能的赔偿金。劳动者在维权过程中应收集好相关证据，并尝试通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。