拖欠一个月的工资，除全额支付劳动者工资报酬外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体分析如下：

一. 补偿金计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二. 赔偿金支付条件

• 赔偿金支付的前提是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，并且经过劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付。

三. 维权途径

• 劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
• 如果投诉无果，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠一个月的工资，用人单位除应全额支付劳动者工资报酬外，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时通过合法途径维权，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。