结论前置：公司拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金，以及要求全额支付工资报酬和可能的额外经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。

一、赔偿标准详解

1. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 实例说明：假设公司拖欠员工小李工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50% 至 100%)

2. 经济补偿金

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：小张在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算）

3. 全额工资及额外经济补偿

   • 法律依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付工资报酬。部分情况下，用人单位还需加发相当于工资报酬一定比例（如25%，但具体比例可能因地区而异）的经济补偿金。
   • 注意事项：此额外经济补偿金的比例可能因具体法律法规的更新而有所变化，需根据当地最新规定来确定。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
3. 了解当地规定：由于不同地区的法律法规可能存在差异，建议劳动者在维权前了解当地的具体规定和政策。

总结：公司拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时维权，并了解当地的具体规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。