用人单位故意拖欠工资，劳动者可获得的赔偿主要包括两部分：一是足额支付的拖欠工资，二是按应付金额一定比例加付的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金额的计算
足额支付拖欠工资：
- 用人单位首先必须足额支付被拖欠的工资，这是最基本的要求。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50% 至 100%)。例如，若拖欠工资1万元，那么加付的赔偿金就在5000元到10000元之间。
二、劳动者维权途径
面对用人单位故意拖欠工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试通过友好协商解决问题，要求用人单位及时支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付工资，其介入通常具有威慑力。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。需注意申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。
三、可能承担的其他费用
- 除加付赔偿金外，用人单位可能还需承担劳动者因追讨工资产生的合理费用，如误工费、交通费等（具体视实际情况由法院判定）。
四、刑事责任风险
- 若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，或经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。
举例说明：
假设小李在某公司工作，公司故意拖欠其2个月工资共计8000元。小李多次与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。此时，根据法律规定，小李除了可以要求公司足额支付8000元工资外，还可以要求公司按应付金额（8000元）的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，即最多可获得8000元的赔偿金（含原工资部分对应的赔偿比例，实际赔偿金额需根据具体比例计算）。
建议：
- 劳动者在遭遇用人单位故意拖欠工资时，应积极采取行动，依法追讨工资并要求赔偿。
- 保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
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