公司欠工资，员工可获得的赔偿并非简单的“几n”计算，而是根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金（通常所说的“n”）
适用情形：
- 如果公司因经营不善等原因与员工解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如双方协商一致解除、公司依照企业破产法规定进行重整而解除等），员工有权获得经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、赔偿金（通常所说的“2n”）
适用情形：
- 如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），员工有权要求公司支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
三、欠薪的额外赔偿
适用情形：
- 如果公司拖欠员工工资，除了需要支付拖欠的工资本身外，还可能需要支付额外的赔偿。
计算方式：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。
协商与投诉：
- 员工可以先尝试与公司协商解决欠薪问题。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付欠薪及可能的赔偿。
申请仲裁或诉讼：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司欠工资时，员工可获得的赔偿并非简单的“几n”计算，而是根据具体情况（如解除劳动合同的合法性、欠薪的金额和时间等）来确定。如果你面临公司欠薪的问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿。