公司拖欠工资，劳动者可以要求的赔偿主要包括两部分：一是拖欠工资本身及其可能的加付赔偿金；二是因拖欠工资导致解除劳动合同的经济补偿金。以下是对这两部分的详细解释：
一、拖欠工资本身及其加付赔偿金
拖欠工资本身：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 在特定情况下，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资数额 × 50% - 100%（具体比例根据拖欠情节严重程度确定，但一般不低于50%，不高于100%）。
- 示例：若公司拖欠工资10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付，劳动者可要求公司支付拖欠的10000元工资，并加付5000元至10000元的赔偿金。
二、因拖欠工资导致解除劳动合同的经济补偿金
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，因公司拖欠工资提出解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
额外建议
- 保留证据：劳动者在主张权利时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果用人单位拒不支付拖欠的工资和赔偿金，劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，公司拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿包括拖欠的工资本身、可能的加付赔偿金以及因拖欠工资导致解除劳动合同的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。